

- グローバルマインド2


- グローバリゼーションへの対応



- 現場至上主義




- 現場力は一朝一夕にできないが構想力は可能→日本のチャンス




- 日本の強みは現場がしっかりしている事




- しかしトップが現場に全ての解があるという現場至上主義が強すぎる




- 現場を知らないヤツががたがた言うなという価値観




- 現場で起こっている事を端的に説明できる能力が必須


- 正解への呪縛の教育



- 確認文化




- 間違いを犯したくないという強迫観念から?



- 校則や確認作業が多い→~するなetc→間違いを犯すな・人と違う事をするなという習性を叩き込んでいる



- 正解の存在しない課題を定義から入るアプローチは存在しない



- 正解=現場と客にあり、客が欲するものが答えになる


- 英語力



- 英語はOS:世界共通言語。国際化が進む中必須(GDP10%切る事からも)



- 英語でインタビューできないのは日本だけ。



- 韓国企業の新入社員TOEIC平均は900



- 英語駄目な人は要職につけなくなる
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